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主题:2009年2月18日,时空招聘网特邀国家高级职业指导师和人力资源专家与各位网友在线交 (您是本帖的第 8543 个阅读者)

2009年2月18日,时空招聘网特邀国家高级职业指导师和人力资源专家与各位网友在线交

2009年以来,全国各大媒体频繁出现有关金融危机、企业缩减人员成本、裁员、找工作难、毕业生就业难等另人忧心的新闻。作为在时空网内负责向网友提供求职招聘服务的时空招聘网,我们观察到招聘网内众多求职者找工作的艰辛和盲目,也接到许多企业对人才招聘难的抱怨,同时发现他们抛出较好的待遇却难以找到合适的中高级管理人才的现象。
    我们做了大量的调查分析后发现,造成人才与企业擦肩而过找工作难的原因有很多种,其中之一却是因为求职者个人简历的不完善而失去面试机会。跨过这个步骤之后,求职者对面试环节的准备工作、对自身定位及未来的职业规划、职业变更与薪酬落差过大时心态的调整、对各种机会的把握,直接影响了最后的面试结果。

    为了更好的服务网友、帮助大家解答求职与职业发展过程中遇到的各种问题,时空招聘网特别邀请了国家高级职业指导师和人力资源专家与各位网友在线交流,欢迎大家就求职指导及职业规划方面的问题与罗冲、李勇先生进行讨论。




罗冲先生简介
    http://luocstudio.blog.gxsky.com (罗冲职业指导工作室)
    国家高级职业指导师、中南财经政法大学人力资源管理硕士,法国留学归国人员。
    现任某企业总经理职务,具备丰富的企业人力资源规划与管理经验。
    曾在中国广西人才市场担任策划部经理,在国内省级人才市场中属于比较早从事人才市场组织战略研究、人才市场服务产品开发、人才服务行业市场调研等领域的专业人才。为《广西日报》人才版连续提供过多篇广西人才职场信息分析专栏文章。
    2008年12月,罗冲先生作为大学生就业指导方面的专家,参与《南宁晚报》与广西俊德人力资源服务公司联合举办的“晚报助力大学生求职”公益活动,为广大毕业生进行就业指导。
    罗冲先生对毕业生就业指导、大学毕业生人力资源开发等研究领域有个人的独特见解,曾在《经济与社会发展》、《人事天地》等核心期刊发表多篇个人专业文章,包括:《试论求职技巧的训练与指导》、《新入职大学生人力资源开发与管理》等。


李勇先生简介
    现任广西俊德人力资源服务有限公司总经理,广西职业发展案例研究中心首席讲师。
    曾任中国广西人才市场人才交流部副经理、培训部副经理、策划部副经理、旗下公司副总经理,湖南金海人才市场营销总监。
    李勇先生关于就业指导的论述曾在中央电视台《朝闻天下》、广西电视台《新闻在线》《招考就业》、南宁电视台多个频道及《南国早报》、《南宁晚报》、《当代生活报》上发布并广获好评。











时空招聘网——全心全力服务广大网友的招聘求职网。http://job.gxsky.com/


   




[此贴子已经被作者于2009-2-19 15:39:41编辑过]


1.访谈现场,时空招聘网总监与职业指导专家罗冲、李勇正在就网友的提问进行沟通。


2.




3.访谈结束



4.








[此贴子已经被作者于2009-2-18 18:15:04编辑过]

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备用

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不错哦`开展这样的活动``我想好问题先``到时候提问
南宁信*用*卡办卡、刷卡QQ群:79961640

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ok

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以下是引用成功经验在2009-2-15 14:11:28的发言:
不错哦`开展这样的活动``我想好问题先``到时候提问


现在就可以提前把问题列出来了。
-在山的背面,他永远也不可能知道她到底是燕还是嫣.---come back to me.

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支持````
心灵等待救赎……

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不错的哦,支持了

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支持
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支持一下
伤脑筋,还是那么任性!

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我有事做,来支持一下也好
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支持下。
但是能提前半个小时不?
心里有了你。。往后的三年我不孤单。。。即使在离别的日子里,心里每每想起你都是甜甜的。

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以下是引用hwt504在2009-2-15 22:49:00的发言:
支持下。
但是能提前半个小时不?


如果那天没时间,你可以提前在本贴内留言.
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是在线回答?

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风声、雨声、读书声,声声入耳; 家事、国事、天下事,事事关心。
网络小蜜蜂13207715741代客开网店/网上充值购物/房屋旺铺出租转让/招生考试报名等Q594854986

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以下是引用水冷月心在2009-2-16 23:50:35的发言:
是在线回答?


是的.我们邀请专家到时空网来,在线回答网友提问.
从3:30-4:30,一个小时的时间.
-在山的背面,他永远也不可能知道她到底是燕还是嫣.---come back to me.

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强烈支持!
    我有问题要问:如何制作一份好的求职简历?简历是简洁的好,还是详细的好?我有更换多份工作的经历,是否需要一一在简历中体现?

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请问专家:去用人单位面试时,常被问到一个问题:你期望的月薪是多少?对福利待遇有什么要求?   遇到这种情况,如何回答?

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每份工作干满一年,就觉得没啥激情了,又想换别的工作。

请问,这种情况该怎么解决?

企业是不是特不喜欢这种类型的员工?

[此贴子已经被作者于2009-2-18 9:36:23编辑过]

[fly]有些事,经不起再一次  经不起[/fly]

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请问专家:
在现在的经济状况下,作为一个有职业道德的管理人员,在与应聘公司的老板谈到理念时,到底是该坚持原有的理念,寻找适合的公司,还是该迁就一些管理观念比较落后的老板,屈从于老板呢?
不要说要尽量协调,有些观念,根本上的东西是没办法协调的,即使老板在为了要你去工作而在开始的时候表现出很欣赏你的时候,到了实际工作做,他们往往还是会坚持自己的陈旧思想。。。
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没啥激情了
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大家别错过直播
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是在线交流,不是直播.

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做一份工作,做了3年,薪水一滴都没长
工作一点都没成就感
收入也很低
貌似到了大家说的瓶颈

想跳槽
但是在经济危机的关头,跳槽可行吗
请给我个建议吧
谢谢

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想问职业规划方面的问题
一直做传媒,有时候觉得没前途
如果确定自己以后的就业方向
觉得有点迷惘

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不死不活的拿在一千多的薪水
觉得自己很廉价
如何改变这种情况?
充电?
也不知道从什么方向入手
主要的问题还是自己不能确定以后的方向吧

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请问:我工作十年了,更换过几份不同种类的工作,每份都做不长,现在遇到的问题是虽然工作经验有,但想应聘一些管理岗位时,又觉得专业技能不足,如何改变这种状况?

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以下是引用巫婆阿雅在2009-2-18 9:35:52的发言:
每份工作干满一年,就觉得没啥激情了,又想换别的工作。

请问,这种情况该怎么解决?

企业是不是特不喜欢这种类型的员工?



  职业指导专家罗冲先生解答:

  一般来说,一个人的职业生涯前期会出现一个“职业摸索期”阶段(通常出现在刚参加工作的前3-5年),在这一阶段,个人会尝试去寻找不同类型的职业,希望通过不断的“摸索”以寻找到自己的职业目标。这一阶段个人经常会出现这位网友的问题:每份工作干满一年,就觉得没啥激情了,又想换别的工作!发生的主要原因是:在职业摸索过程中,会发现自己的现实的“工作与职业状况”与自己心中的理想或者期望的“工作与职业状况”有差距,然后个人就会通过不断的“跳槽”去修正这种差距,当然这种修正过程中,会出现一些与个人职业目标不相吻合的但是有“诱惑力”(例如薪酬比较高)的职业机会,会让个人一时冲动去接受了这种机会,结果就是工作一段时间后发现这些职业并不是自己追求的,于是就觉得“没啥激情了,又想换别的工作”,如果接受太多这样的职业机会,就会导致个人对自己的职业目标越来越不清晰,与自己的真正职业目标越来越远。
     因此,对于个人来说,“职业摸索期”阶段最好不要太长,也就是说,“一年就换一份工作”的状况最好不要太长,因为这样个人会在不断的摸索过程中迷失方向。
     解决的办法是:尽快确定自己的职业目标,同时给自己为实现这一职业目标确定职业生涯发展规划。如果能做到这一步,那么每次在换工作、跳槽时,都要问自己:换一份新的工作、接受一个新的工作机会,是否是与自己的职业目标相符合,如果不相符合,应该学会拒绝这样的工作机会,如果新的工作机会能帮助自己实现职业目标,可以考虑。例如,一位目前职位是“人力资源助理”的工作者,他的沟通能力很强,也具备做销售人员的某些素质,他的职业目标是想做人力资源专业管理人才,如果A公司与B公司都是不错的公司,都向他发出跳槽的邀请,A公司提供的是“人力资源经理”的职位,B公司提供的是“销售经理”的职位,这时候,选择A公司,是符合他的职业目标的,选择B公司,那么将来的工作经历对实现他的职业目标就不一定有帮助。
     企业确实不是很喜欢那些经常换工作而且每换一家工作单位工作岗位、工作内容还大相径庭的员工,因为企业会觉得这样的员工是没有自己的职业规划,不知道自己将来会发展成什么样的人。

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以下是引用缨茵在2009-2-17 15:27:54的发言:
    强烈支持!
    我有问题要问:如何制作一份好的求职简历?简历是简洁的好,还是详细的好?我有更换多份工作的经历,是否需要一一在简历中体现?



  职业指导专家罗冲解答:求职简历是个人求职时的“个人名片”,因此,制作好一份简历是非常重要的。
      一份好简历,应该要包含一些必备的要素:个人基本信息、求职意向、个人工作经历和工作成绩、教育经历。如果一份简历没有以上必备要素,会导致企业人力资源负责人通过简历了解你的维度不够,从而导致你的求职失败。
      “简历是简洁的好,还是详细的好?”这一问题没有标准答案,总体来说把握好一个原则就可以,即在简历描述中重点突出你计划应聘该企业某一岗位的优势、能力,与此无关的描述可以简单。
     另外,大家要注意的是,简历的“个人基本信息”、“教育经历”为通用部分,也就是说一个人不管应聘多少职位,这些信息是基本不变的,但是“求职意向”、“个人工作经历和工作成绩”是应该针对应聘不同的岗位进行灵活选取的。例如一个求职者以往的工作经历有很多,有做“销售精英”的经历,也有作为“销售主管”的经历,当他计划应聘一家企业“销售总监”职位时,应该重点突出介绍其以前作为销售主管如何带领团队取得的业绩,而不要过于着重介绍自己作为一个“销售精英”完成了多少单,为什么?因为,一家企业招聘“销售总监”,这一岗位某种意义上是一个销售管理岗,用人单位更看重的是应聘者的销售管理能力,特别是销售团队的管理能力,那么这位求职者作为“销售主管”的经历的工作经历描述能帮助企业判断其是否适合这个岗位。
因此,做简历的时候,不一定要把自己所有的工作经历一一罗列,而是要分析自己的目标应聘职位的特点和岗位需求,有针对性地介绍自己的工作经历。

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我有一同学,本科刚毕业,师院的
找不到工作
压力很大
回家呆了一阵,想S的心都有了
现在又回到南宁了
继续找工作

她投递的单位,不算要求很高吧
但没有得到过试用的机会

我不知道如果给她建议
难道真的要去做餐馆的服务员吗

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以下是引用峤峤在2009-2-17 15:43:02的发言:
    请问专家:去用人单位面试时,常被问到一个问题:你期望的月薪是多少?对福利待遇有什么要求?   遇到这种情况,如何回答?



就业指导专家李勇解答:

  首先求职者要明白用人单位问这个问题的目的:人才市场上,用人单位是劳动服务的“需方”,求职者是劳动服务的“供方”,求职者工资与福利要求,其实是个人愿意出售劳动的“价格”,用人单位问这个问题时,是在询问单位的人力成本支出能否能与求职者愿意的“价格”能吻合,就相做生意一样,当供需双方就价格能达成一致时,才能成交。
      因此,当用人单位问这一问题时,是非常正常的,作为求职者,回答要客观真实,千万不要回避或者回答“你看着办”。
     如果想回答好这个问题,首先,要客观了解该公司所处行业的情况、该公司的规模等情况,其次,最好能了解到自己应聘岗位的一般薪酬水平,这样,结合前两点分析和自己的实力,可以提出一个相对客观的薪酬要求。
     如果确实不清楚如何回答,如果允许,也可以反问面试官,请他先介绍企业的薪酬制度,了解自己应聘职位的薪酬构成情况,当了解了企业的一些信息后,再提出自己的薪酬要求。
    总而言之,只要你提出的薪酬要求合理,这个问题就很好回答。

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我想知道怎么样才能从这么多求职者中脱颖而出呢,不想做个平凡的求职者。

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以下是引用沙滩上的企鹅在2009-2-18 16:02:47的发言:
我想知道怎么样才能从这么多求职者中脱颖而出呢,不想做个平凡的求职者。


职业指导专家李勇解答:

  这首先要了解在求职过程中要经过哪些环节.
    比如说:1、提交简历  2、初试 3、复试等等,因为时间关系,我们就简历开始重点说明吧。
    我们在和人力资源经理交流的过程中,在现场招聘会也好,或者是网络招聘也好,每个岗位都可能收到成百上千份简历。很多求职者的简历都过于平淡,无法突出重点。一句话就是无法通过简历看到你就是适合那个岗位的人。我们对制作简历要求是简洁、美观、层次分明。
    我们在做就业指导过程中就遇到过这样的问题:一个小姑娘想应聘一家房地产公司策划,她自己本身就是这个房地产相关专业的,条件素质也非常好,单位却以不招毕业生为由拒绝。我们当时给他的建议是:用人单位其实不是不要应届毕业生,而是求职者无法快速证明她能适合这个岗位。建议她自己虚拟已经成功在该房地产企业工作,并通过多渠道对该单位进行充分的了解,然后拟出一份对目前正在进行项目的策划书或推广方案。当带着策划书和简历一起去应聘时会让招聘方有眼前一亮的感觉。

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以下是引用秋水伊人薄小香在2009-2-18 9:44:03的发言:
请问专家:
在现在的经济状况下,作为一个有职业道德的管理人员,在与应聘公司的老板谈到理念时,到底是该坚持原有的理念,寻找适合的公司,还是该迁就一些管理观念比较落后的老板,屈从于老板呢?
不要说要尽量协调,有些观念,根本上的东西是没办法协调的,即使老板在为了要你去工作而在开始的时候表现出很欣赏你的时候,到了实际工作做,他们往往还是会坚持自己的陈旧思想。。。




职业规划专家罗冲解答:   

   一个职业经理人到一个企业, 结果会有三种情况:一是改变企业,二是被企业改变,三是离开这个企业,因此如果自己经过分析,能做到第一种结果,那么就要想办法通过努力去改变企业最高领导的管理观念,哪怕是时间会稍微长一点。
    如果没有办法做到这一点,那么只能考虑后两种结果。
    另外,一个企业的文化,某种意义上是“老板的文化”,而不是“职业经理人文化”,也就是说,能创造、改变企业文化的,通常是企业的老板,因此,这位网友的工作难度应该是很大的。

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以下是引用进化在2009-2-18 15:19:23的发言:
    请问:我工作十年了,更换过几份不同种类的工作,每份都做不长,现在遇到的问题是虽然工作经验有,但想应聘一些管理岗位时,又觉得专业技能不足,如何改变这种状况?



职业指导专家罗冲解答:

    应该给自己做一个职业规划,想清楚自己的职业目标到底是什么,然后列出为实现自己职业目标的行动、计划。
    凡事预则立,不预则废,有了职业规划、计划,这样考虑自己的职业活动时候(例如是否要换工作、是否要参加某一培训,是否要考到某一资格证书),才有指导性 。

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还有10分钟就结束本次访谈了,请大家抓紧时间提问。

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以下是引用挪威没有森林在2009-2-18 15:53:18的发言:
我有一同学,本科刚毕业,师院的
找不到工作
压力很大
回家呆了一阵,想S的心都有了
现在又回到南宁了
继续找工作

她投递的单位,不算要求很高吧
但没有得到过试用的机会

我不知道如果给她建议
难道真的要去做餐馆的服务员吗


就业指导专家李勇解答:
    2009年对应届毕业生来说是压力最大的一年,建议把意向的求职地点做调整,并不局限于在南宁本地,可以在二三线城市或者是未来更有潜在发展的地区。对大学生来说当前最重要的是先就业,因为待业成本真的很高。有了工作经验,未来想调换工作岗位、工作单位、或者工作城市都相对来说更容易一些。
总之一句话,先就业,再择业,再事业。

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以下是引用不是辣妹在2009-2-18 14:22:25的发言:
做一份工作,做了3年,薪水一滴都没长
工作一点都没成就感
收入也很低
貌似到了大家说的瓶颈

想跳槽
但是在经济危机的关头,跳槽可行吗
请给我个建议吧
谢谢



就业指导专家李勇解答:

  无论经济好或者是不好,关于跳槽都应该是看准了再跳.
  能让跳槽的关键影响因素不应该把重点放在薪酬上,而是考虑是否和自己的职业规划吻合或者相关.

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以下是引用抢劫饭在2009-2-18 14:33:53的发言:
不死不活的拿在一千多的薪水
觉得自己很廉价
如何改变这种情况?
充电?
也不知道从什么方向入手
主要的问题还是自己不能确定以后的方向吧



就业指导专家李勇解答:
  我想从一个人才的核心竞争力方面来和这位朋友进行沟通.如果一个人所做的事情是很容易被替换,那他自己的核心竞争力就相对比较弱,在加薪和升职方面就不是那么顺利.从长远方面给这位朋友的建议是:未来要能做一些别人做不到和不想做的事情,也就是人无我有,人有我有.

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以下是引用抢劫饭在2009-2-18 14:32:09的发言:
想问职业规划方面的问题
一直做传媒,有时候觉得没前途
如果确定自己以后的就业方向
觉得有点迷惘




职业指导专家罗冲解答:

  如果自己没有办法确定自己的职业规划,可以寻求专业职业指导师的帮助。
一般来说,为一个个人做职业指导、帮助其制定一个职业生涯规划是有一个科学的过程活动支撑的,需要进行个人职业倾向测评、职业环境分析、职业目标确定、行动方案确定等过程。

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