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12楼
发表于 2008-5-31 09:01
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以下是引用yuhuihua在2008-5-31 1:42:29的发言：
[quote]以下是引用anlison在2008-5-30 23:52:33的发言：
学历:初中
年龄:24
身高:170 重160K
相貌:对的起观众
工龄:5年
工作事迹:03年 待遇 750+奖金=1200 职位:理货
行业品牌:副食品 XX口香糖
工作时间8:30去 19:30回 工时:10小时(不带吃饭时间1小时,经常忙到没空吃饭)
工作内容:本市24家大中型超市打杂上货,上班被肥婆欺负.工作努力,但却达不到肥婆要求.08年6月走人.
工作年限:1年
工作总结:大公司办事处,看起来好,做起来辛苦.工资低,但福利好,转正名额有限,一年就一名.基本都是在试用期,建议各位不要去做这个副食品行业,除非你能爬到领导位置,否则就一辈子领那么点工资吧.那些好点的食品公司,如可乐啊等等,看起来好看,做起来累 行业好一点待遇就康SF 统一等 普通业务有1800左右.但还是少,每天出去跑的像条狗一样
工作经验:对于刚出道没目标的学生门,这是条门路,可以积累多点实战经验.但本人不建议做太长久,毕竟发展有限,每天有成千上万加入到这个行列,真正能爬上去的没几个.所以三思而后行.
2006年 待遇 400 (吃饭拉SHI都在里面) 职位:店面导购
行业品牌:建材 XX品牌地板(06年3.15节目被做掉.现无代理商) 职位:店面啊三
工作时间:早上9:00-下午4:00 工时:6小时
工作内容:店面做AV男生,一帮油条啊姐里面办野.会指使人,经常被数落.6月进去 7月被炒出来.
工作时限:1个月
工作总结:小公司,但制度 策划 培训算是整个建材行业数一数二.年销量达2000万,算06年前第一品牌.建材店面AV男人比较少,为此选择了另外个有经验的女人,而我领了那498后走人.
工作经验:建材行业很累,没信心去做的朋友门千万别做.难熬
2006-07 待遇 600 700 800 1000 (一个月加一次,最后到1000)
行业品牌:建材 XX品牌地板(03年搞了个万人踩踏而出名,现无代理商) 职位:区域经理
工作时间:8:00-18:00 (中午休息一个半小时,出差不得休)工时:平均10小时
工作内容:拉皮条工作,拜访及开发广西区内代理商,主要是喝酒 聊天 压货 调查市场.做业务这块相信很多人跟我一样的心得.年销不到500万
工作时限:6个月
工作总结:小公司,制度不完善,内斗非常厉害.虽然过去品牌做的好,但几年没有发展培育市场,造成品牌在本市内知名度下降.再努力的去做,老板也不会承认你的存在,心里不爽找我出气,不是骂白吃饭 就是笨蛋.
工作经验:从接触行业1个月跳到小公司区域经理这块,算是个转折点,换成别人早就放弃了.但还是坚持下去,为了生活没办法.要是想从事这个行业,要做好8年抗战的准备.
2007-2008 待遇 1400 1600 1800 (半年加200,扣门)
行业品牌:建材家居 长湖路某建材家居市场(经营面积7万平方,品牌300多个
工作时间:9:00-18:00 (中午休息两个半小时 包中餐)
工作内容:市场招商 商业管理 职位:招商主管 营运主管
管理市场资产价值:150铺面3..5万个平方 500多个销售人员 总值3000万的铺面
1.07年10月1日前对商场7万平方的铺面进行招商,品牌规划,并催新进场商户装修等事项(由于个人成绩良好,并勇破记录 15天签约7个品牌进场.平均2/天个,建材行业算是个不错的成绩,当月领提成工作3000多)
2.07年10月对市场150家铺面进行营运管理 品牌规划 人员培训 手续审批等事项.接受投诉1000多件 (场内场外投诉)平均3天/件投诉,场内解决率95%(包括占道 恶性竞争 雷同产品 打架 偷窃等事件)(租金催缴上缴率96%(截止到08年1月 往后租金缴纳率100%)
场外客户投诉105件,服务投诉占90% 10%属于质量投诉,1单重大质量投诉(单家店因为免费送的水龙头水管有问题,把大自然花园的房间给泡了,带家具清单要赔16000多,经过解决后,实际赔偿4200元)客户满意率85% 商户满意率90%.后因公司部门内部斗争被批了出来.
工作时限:2年
工作总结:由于先前对建材行业的认识,并对其行业内著名品牌 操作人 其产品知识有深入的了解,偶遇此次机会才能摆脱做AV 以及拉皮条的痛苦.看着市场像自己的孩子一样培养起来,并和公司从无到有的走了过来,是一种辛酸.但也感谢公司给我的机会,正是这个机会,整个行业基本都认识肯定我能力的存在.基本每个月都有品牌出的比公司高800左右的工资条件拉我,都没答应.做事要有头有尾,做一个市场好过做一个品牌,以前炒我的那家地板店,还不是要来求我要铺面.所以不要为当前的一点小利益 损失你的工作机会.
现在:安吉某新开张半年家具市场
职位:市场部经理 薪水:3000(固定工资 不带年终奖) 工时:9:00-18:00 (伙食包中餐)
职责:完善公司 市场流程制度(一个星期内已完成)并有效实行,培训下属新的流程制度,税务 客户投诉 租金缴纳的措施等事项.建立其人员在市场内的威信,提高商户对市场的信心.
部下:6人,市场管理4个 前台一个 小秘一个.并可以调控公司 工程 防损部门的人员配合本部工作.
管理市场资产价值:160个品牌 7万平方米 500多个销售人员 总价值 2000万铺面+2000万的产品
先前在市场工作,积累不错的人缘.与以前商场的几个同事讨论,三个人一起去做新的家具市场,朋友是副总 我是市场部经理 另外个策划部经理.由于是三个一起过去,老总拉我们搞了几次饭局我们才答应.在南宁这个地方,做建材家具市场,比较专业的没多少个.况且我们是个团队过去,其潜在的价值远大于他给我们的待遇.现到位一个星期,也得到市场内部门老商家的认可.
3000的月薪对于很多人来说并不陌生,也有很多跟我一样24比我工资 职位还高的人员.在这里说我个人的事迹,并不是炫耀其价值.而是告知所有正在迷茫的朋友门,要想有发展,必须懂得抓着机会.
包括抓着当前工作中学习的机会,你有基础知识加理论,对于你在这个行业发展会有出头之日.
并广积多点人缘,在家靠父母 出门靠朋友.
一个人的力量是有限的,要是你没人缘,并不肯多帮助工作中身边的同事,吃亏的是你自己.像我们三个,一个团队,做好一个市场.正因为身边的两个朋友都支持我,才让自己有更大的发展空间.
并且要衡量自己的价值所在,放在合适的位置,大家以为职位越高就越好,其实是错的.团队的配合 人员要是安排不合理 最终会反噬到本身的内部运做.到最后失败率肯定比成功率还高.
要获的高薪,就要认识自己的存在价值.不要老想着别人怎么怎么好,你只看到当前,要真的有本事 就要强过别人.我还不是一样初中毕业,现在一样做的好好的.所以那些读了大学的朋友门,以及某些事业单位.不要以为学历低就不会做事,也别认为初中学历的人就是垃圾.其实我们比任何学历高的人还要努力,正是我们学历低,才会更努力去把握机会.放下自己的身段,把事情做好.
自从做建材那天起,对于消费者协议保护法 合同法 广告法 物价法 刑法等等都有基本的认识,并且广结了很多朋友,在我手上掌握有南宁市80%的建材商户资料.在南宁做建材都认识我,这就是行业的影响力.要做的好 不用你去巴结别人,大把人去认同你的存在.因为你在管理他们同时,也为他创造更好的价值,提供更好的经营环境.
注:目前单身,哈哈哈 那位朋友迷惑或正在工作中的多多交流点经验.商业之道我还是有点见解D
你是哪个档口的，认得我咩[/quote]
那个档口?你在那个品牌专柜. |
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